Rabo – AI & HR

Recruiters doken een halve dag in bias‑vrije AI‑recruitment. We trainden een LLM om CV’s te normaliseren en skills‑gaps uit te lichten zonder gender‑ of leeftijdsvooroordeel. De workflow gebruikte OpenAI embeddings + Fairlearn voor bias‑metrics.

Een realtime dashboard liet zien hoeveel bias per modelrun verdween en dropte alarms als fairness onder 0,8 MIT‑score zakte. HR‑teams konden vervolgens met één klik kandidaten toevoegen aan een opvolgings­pipeline in Workday.

Outcome: 2× sneller short‑listing en een eerste stap naar auditsafe AI‑hiring.